Comunicado: MobilePASS+

Miércoles, 31 de marzo de 2021

 

 Compañera/compañero,

 

 

Hoy mismo ha llegado un comunicado con una nueva forma de acceso (MobilePASS+) al entorno corporativo de Altran/Capgemini. Este acceso requiere el uso de un teléfono móvil.

Ten en cuenta lo siguiente:

- Nadie puede obligarte al uso de tu teléfono móvil personal para uso profesional.

- Cualquier problema de ciberseguridad puede ser achacado al uso de tu teléfono móvil personal y al no ser un móvil de empresa la responsabilidad puede ser tuya.

- Este acceso consume datos de tu tarifa de móvil.

En estas circustancias sería aconsejable, si lo necesitaras, que solicitaras a tu responsable un móvil de empresa para poder acceder a los sistemas y aplicaciones corporativos.

Como siempre estamos a tu disposición si ves vulnerados tus derechos como trabajador en un tema tan delicado.

 

Saludos, 

Comunicat: MobilePASS+

Dimecres, 31 de març de 2021

Companya/company,

 

Avui mateix ha arribat un comunicat amb una nova forma d'accés (MobilePASS+) a l'entorn corporatiu de Altran/Capgemini. Aquest accés requereix l'ús d'un telèfon mòbil.

Tingues en compte el següent:

- Ningú pot obligar-te a l'ús del teu telèfon mòbil personal per a ús professional.

- Qualsevol problema de ciberseguretat pot atribuïr-se a l'ús del teu telèfon mòbil personal i com no és un mòbil d’empresa la responsabilitat pot ser teva.

- Aquest accés consumeix dades de la teva tarifa de mòbil.

En aquestes circumstàncies seria aconsellable que sol·licitis al teu responsable un mòbil d’empresa per poder accedir als sistemes i aplicacions corporatius.

Com sempre estem a la teva disposició si veus vulnerats els teus drets com a treballador en un tema tan delicat.

 

Salutacions,

 

Vacances

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Vacances REF: UGTCAT/2020.007/01/COM/COR

---

dimecres, 1 d'abril de 2020

Companya/company,

Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.

Si t'obliguen a agafar vacances, o a agafar «vacances» i alhora estar a disposició per si de cas haguessis de treballar, avisa'ns per poder presentar la corresponent denúncia davant de la Inspecció de Treball.

Salut,

Vacaciones

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Vacaciones REF: UGTCAT/2020.007/01/COM/COR

---

dimecres, 1 d'abril de 2020

Companya/company,

Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.

Si t'obliguen a agafar vacances, o a agafar «vacances» i alhora estar a disposició per si de cas haguessis de treballar, avisa'ns per poder presentar la corresponent denúncia davant de la Inspecció de Treball.

Salut,

Valoración de las Medidas de Conciliación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

ADAPTACIÓN DEL HORARIO

La persona trabajadora que por cuidado de cónyuge o pareja de hecho o por cuidado de familiares hasta 2o grado de consanguinidad tendrá derecho a la adaptación de su jornada siempre que esté justificada, sea razonable y proporcional. Se entenderá que se dan dichas circunstancias cuando la pareja o el familiar, por motivos de edad, enfermedad o discapacidad, requieran su asistencia personal y directa como consecuencia del COVID-19 –incluyendo evitar su transmisión–. Se considerará causa justificada el cuidado de menores por el cierre de centros educativos. Así mismo,  se considerará causa justificada cualquier otra decisión de las Autoridades Gubernativas –o de quien cuidara o asistiera– que deje sin cuidado o atención a la pareja o al familiar, siempre que esté relacionada con el COVID-19. La adaptación del horario podrá consistir, a elección de la persona trabajadora, en: cambio de turno, alteración del horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, teletrabajo y/o cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa.

REDUCCIÓN DE JORNADA ESPECIAL

La persona trabajadora que por cuidado de cónyuge o pareja de hecho o por cuidado de familiares hasta 2o grado de consanguinidad tendrá derecho a una reducción de jornada de hasta el 100% de la misma (que conlleva la reducción proporcional de los salarios) siempre que esté justificada, sea razonable y proporcional. Se entenderá que se dan dichas circunstancias cuando la pareja o el familiar, por motivos de edad, enfermedad o discapacidad, requieran su asistencia personal y directa como consecuencia del COVID-19 –incluyendo evitar su transmisión–. Se considerará causa justificada el cuidado de menores por el cierre de centros educativos. Así mismo,  se considerará causa justificada cualquier otra decisión de las Autoridades Gubernativas –o de quien cuidara o asistiera– que deje sin cuidado o atención a la la pareja o al familiar, siempre que esté relacionada con el COVID-19. La reducción de jornada especial se deberá comunicar a la empresa con un preaviso de 24 horas. Esta reducción de jornada no implica cambios de naturaleza a efectos de aplicación de los derechos y garantías establecidos en el ordenamiento para la situación prevista en el artículo 37.6 del ET (Estatuto de los Trabajadores).  Quien disfrute en la actualidad de una reducción de jornada al amparo del artículo 37 del ET podrá renunciar temporalmente a la misma o modificarla en los términos previstos en esta reducción especial de jornada. La empresa no podrá oponerse a ello salvo que pruebe que la solicitud no es justificada, razonable o proporcional.

TELETRABAJO

Como medida prioritaria al ERTE (suspensión o reducción de contratos) deberá establecerse por la empresa el trabajo a distancia siempre y cuando técnicamente y razonablemente sea posible y su adaptación sea proporcionada.

La duración de esta adaptación será hasta la finalización del estado de alerta o como máximo hasta el 17 de abril de 2020, salvo que por normativa se prorrogue el plazo.

Comunicado: Resumen de logros y acciones

Compañera/compañero,

A continuación te hacemos un resumen de logros y acciones realizados durante estos últimos cuatro años:

• Hemos firmado el Plan de Igualdad, junto con CSIF y CCOO, después de muchos años de negociación. Hemos conseguido que se incorporara nuestra propuesta de Plan de Choque contra la Brecha Salarial que se ha de aplicar ya.

• En materia de relaciones laborales, en lo referente a cesión ilegal de trabajadores no nos adherimos a la denuncia de los representantes de CCOO —muchos de ellos en la candidatura de RSTIC—, por realizarse de espaldas y sin recabar la opinión de las trabajadoras y trabajadores afectados.  También hemos realizado una labor de vigilancia y seguimiento de los acuerdos y condiciones existentes.  En materia de los derechos de información y consulta hemos tenido que denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo por vulnerarlos.  No hemos firmado la política de viajes de Altran, la consideramos abusiva y hace que los trabajadores adelanten dinero; aún así, conseguimos que se incorporara el adelanto de gastos.  También hemos intentado iniciar una homogeneización de condiciones antes de que se haga efectiva la compra por parte de Capgemini.

• En materia de prevención de riesgos laborales se ha conseguido la realización de un estudio psicosocial —que conseguimos que se repitiera en Gas Natural por la inacción de la empresa y originado en la alta rotación y malestar en este cliente—, así cómo hemos realizado el seguimiento de formaciones, coordinación y siniestralidad.

• Hemos estado sistemáticamente reclamando una política de subidas salariales justa, realizando propuestas tanto verbales como por escrito. La empresa se ha negado a acordar nada.  Se niega a un salario mínimo que esté por encima del límite de la pobreza y también se niega a garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores.

• En materia de jornada laboral hemos realizado diversas propuestas, tanto para realizar un calendario único, como para aumentar la jornada intensiva a los colectivos que tienen menos, como para reducir la jornada máxima.  Fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya a denunciar la vergonzosa jornada partida de 7 horas.

• En materia de formación seguimos luchando por una formación en la empresas de calidad, no discriminatoria y dentro de jornada laboral; por ello firmamos no favorables a la formación que se está realizando.  Hemos realizado campañas de información de la ayuda de 218,10€/año regulada por el convenio y hemos llevado a la empresa al Tribunal Laboral de Catalunya dónde, vía arbitraje, nos han dado la razón y la empresa no puede poner más limitaciones de las que expresamente están reguladas en el convenio.

• En materia de asesoramiento a compañeras y compañeros, hemos intentado asesoraros cuando nos lo habéis pedido. Esto ha servido tanto para detectar contratos laborales en fraude de ley —y, por tanto, convertirlos en indefinidos—, como para detectar liquidaciones inferiores a las que correspondían.  Este asesoramiento se demuestra especialmente útil en caso de finalización de la relación laboral, y es un derecho de la persona trabajadora.

• Se constituye el Comité de Empresa Europeo, dónde una de las representantes de las trabajadoras y trabajadores es nuestra cabeza de lista, Cristina.  En este ámbito y con todo nuestro apoyo, se ha negado a firmar el informe favorable a la compra de Altran por Capgemini al no tener previsto ninguna garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo. Lamentablemente, sólo los dos representantes por España y uno por francia se negaron a firmarlo.

PD: Recuerda que puedes venir a votar desde el cliente, y todo el tiempo necesario para hacerlo es jornada laboral.

Es tu derecho, ven y vota !

jueves, 21 de noviembre
07:30 a 17:30

Sala Barcelona, Planta 7, sede de Altran en Barcelona (calle Llacuna, 56-70)

Comunicado: Elecciones 2019

El próximo jueves 21N, VOTA.

 Porque es tu derecho.

 Porque la participación es el reflejo de la capacidad de movilización y acción colectiva.

 Porque nosotros, los trabajadores y trabajadoras de Altran, debemos tener voz en el futuro de la empresa.

 Recuerda, es tu derecho, y el tiempo necesario para su ejercicio es jornada laboral a todos los efectos, por lo que la empresa habilitará una tarea en HERMES donde poder imputar el tiempo dedicado.

Si necesitas desplazarte para ejercer este derecho, entendemos que se aplicará la política general de la empresa en cuanto a desplazamientos puntuales, y por tanto, te abonará los gastos. Si éste es tu caso, ponte en contacto con mesaelectoral.bcn@altran.com (inclúyenos en copia) para que te lo aclaren.

NUESTROS COMPROMISOS:

REALIZAREMOS ASAMBLEAS CON LOS TRABAJADORES SIEMPRE QUE HAYA QUE TOMAR DECISIONES IMPORTANTES PARA NUESTRO FUTURO LABORAL.  

 LLEVAREMOS LOS ACUERDOS A RATIFICACIÓN DE LOS AFILIADOS/TRABAJADORES. 

Comunicat: Eleccions 2019

El proper dijous 21N, VOTA. 

Perquè és el teu dret.

Perquè la participació és el reflex de la capacitat de mobilització i acció col·lectiva.

Perquè nosaltres, els treballadors i treballadores d'Altran, hem de tenir veu en el futur de l'empresa.

Recorda, és el teu dret, i el temps necessari pel seu exercici és jornada laboral a tots els efectes, pel que l'empresa habilitarà una tasca a l'HERMES on poder imputar el temps dedicat.

Si et cal desplaçar-te per exercir aquest dret, entenem que s'aplicarà la política general de l'empresa referent a desplaçaments puntuals, i per tant t'abonaran les despeses  Si aquest és el teu cas, posat en contacte amb mesaelectoral.bcn@altran.com (posa'ns en còpia) per a que t'ho aclareixin.

ELS NOSTRES COMPROMISOS:

 REALITZAREM ASSEMBLEES, AMB TOTS ELS TREBALLADORS SEMPRE QUE S'HAGIN DE PRENDRE DECISIONS IMPORTANTS PEL NOSTRE FUTUR LABORAL.

PORTAREM ELS ACORDS A RATIFICACIÓ DELS AFILIATS/TREBALLADORS.

Comunicat: Resum de fites i accions

Companya/company,

A continuació et fem un resum de fites i accions realitzades durant aquests darrers quatre anys:

• Hem signat el Pla d'Igualtat, junt amb CSIF i CCOO, després de molts anys de negociació.  Hem aconseguit que s'incorporés la nostra proposta de Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial que s'ha d'aplicar ja.

• En matèria de relacions laborals, pel que fa a cessió il·legal de treballadors no ens vam adherir a la denúncia dels representants de CCOO  —molts d'ells a la candidatura de RSTIC—, per realitzar-se d'esquena i sense demanar l'opinió de les treballadores i treballadors afectats.   També hem realitzat una labor de vigilància i seguiment dels acords i condicions existents.  En matèria dels drets d'informació i consulta hem hagut de denunciar a l'empresa davant la Inspecció de Treball per vulnerar-los.  No hem signat la política de viatges d'Altran, la considerem abusiva, ja que fa avançar diners als treballadors; tot i això, vam aconseguir que s'incorporés la bestreta de despeses.  També hem intentat iniciar una negociació d'homogeneïtzació de condicions abans de que es faci efectiva la compra per part de Capgemini.

• En matèria de prevenció de riscos laborals s'ha aconseguit la realització d'un estudi psicosocial —que vam aconseguir que es repetís a Gas Natural per la inacció de l'empresa i originat en l'alta rotació i malestar en aquest client—, així com hem fet el seguiment de formacions, coordinacions i sinistralitat.

• Hem estat sistemàticament reclamant una política de pujades salarials justa, realitzant propostes tant verbals com per escrit. L'empresa s'ha negat a acordar res.  Es nega a acordar un sou mínim que estigui per sobre del llindar de la pobresa i també es nega a garantir el poder adquisitiu de les treballadores i treballadors.

• En matèria de jornada laboral hem realitzat diverses propostes, tant per fer un únic calendari, com per augmentar la jornada intensiva als col·lectius que en tenen menys, com per reduir la jornada màxima.  Vam anar al Tribunal Laboral de Catalunya a denunciar la vergonyosa jornada partida de 7 hores.

• En matèria de formació seguim lluitant per una formació a l'empresa de qualitat, no discriminatòria i dins de jornada laboral; per això signem no favorables a la formació que s'està realitzant.  Hem realitzat campanyes d'informació de l'ajuda a la formació de 218,10€/any regulada pel conveni i hem portat a l'empresa al Tribunal Laboral de Catalunya on, via arbitratge, ens ha donat la raó i l'empresa no pot posar més limitacions de les que expressament estan regulades en conveni.

• En matèria d'assessorament a companyes i companys, hem intentat assessorar-vos quan ens ho heu demanat.  Això ha servit tant per detectar contractes temporals en frau de llei —i, per tant, convertir-los en indefinits—, com per detectar liquidacions inferiors a las que pertocaven.  Aquest assessorament es demostra especialment útil en cas de finalització de la relació laboral, i és un dret de la persona treballadora.

• Es constitueix el Comitè d'Empresa Europeu, on una de les representants de les treballadores i treballadors és la nostra cap de llista, Cristina.  En aquest àmbit i amb tot el nostre suport, s'ha negat a signar l'informe favorable a la compra d'Altran per part de Capgemini al no tenir previst cap garantia de manteniment dels llocs de feina.  Malauradament, només els dos representants per Espanya i un per França es van negar a signar-lo.

PS: Recorda que pots venir a votar des de el client i tot el temps necessari per fer-ho és jornada laboral.

És el teu dret, vine i vota !

dijous, 21 de novembre
07:30 a 17:30

  Sala Barcelona, Planta 7, seu d'Altran a Barcelona (carrer Llacuna, 56-70)  

Comunicado: Plan de Choque Contra la Brecha Salarial

jueves, 18 de noviembre de 2019 

Compañera/compañero,

Hace dos meses firmamos, la empresa y las representantes de las personas trabajadoras —secciones sindicales de CSIF, CCOO i UGT—, el Plan de Igualdad de Altran.  Entre otras medidas prevé una de nuestras propuestas: un Plan de Choque Contra la Brecha Salarial (capítulo tercero).

Este Plan de Choque consiste en que, en aquellas categorías internas donde haya una brecha salarial superior al 5%, se suba el salario a las personas del sexo discriminado hasta el salario medio de la categoría. Esta subida se realizará en dos tramos: el 25% este trimestre y el 75% durante el primer trimestre del próximo año.

La empresa no ha convocado a la Comisión de Igualdad para tratar este tema, cosa que debía realizar el mes pasado, como también debería haberte comunicado tu categoría del career-path el mes de septiembre.

Por nuestra parte hemos pedido que se convoque a la Comisión de Igualdad, se informe a las personas trabajadoras de su categoría en el career-path y que se nos envíe la información pertinente para poder realizar el seguimiento de la aplicación del acuerdo.

Salud,

Comunicat: Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial

dijous, 14 de novembre de 2019

Companya/company,

Fa dos mesos vàrem signar, l'empresa i les representants de les persones treballadores —seccions sindicals de CSIF, CCOO i UGT—, el Pla d'Igualtat d'Altran.  Entre d'altres mesures preveu una de les nostres propostes: un Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial (capítol tercer).

Aquest Pla de Xoc consisteix en que, en aquelles categories internes on hi hagi una bretxa salarial superior al 5%, apujar el salari de les persones del sexe discriminat fins el salari mig de la categoria. Aquesta pujada es realitzarà en dos trams: el 25% aquest trimestre i el 75% durant el primer trimestre de l'any vinent.

L'empresa no ha convocat a la Comissió d'Igualtat per tractar aquest tema, cosa que havia de fer el mes passat, com també hauria d'haver-te comunicat la teva categoria del career-path el mes de setembre.

Per la nostra part hem demanat que es convoqui a la Comissió d'Igualtat, s'informi a les persones treballadores de la seva categoria del career-path i que se'ns enviï la informació adient per poder fer el seguiment de l'aplicació de l'acord.

Salut,

Comunicat: hores extraordinàries

dijous, 18 de setembre de 2019

Companya/company,

Les hores extraordinàries són aquelles que es realitzen superant la jornada ordinària de treball. Estan definides legalment i en el conveni col·lectiu es regulen. Si us parlen d'intervencions, sobre-esforços i resta d'eufemismes similars en referència a treballar fora de la jornada ordinària, realment us estan parlant d'hores extraordinàries.

Les hores extres són voluntàries per les treballadores i treballadors —excepte en casos de reparació de sinistres i danys extraordinaris i urgents—. Així mateix, i en cas d'haver fet hores extres, l'empresa us ha de donar junt amb la nòmina un rebut amb la còpia-resum de la jornada incloent les hores extraordinàries realitzades.

El conveni estipula que com a mínim es retribueixen al 175% de la hora ordinària. En aquest sentit, recomanem que les negocieu per sobre quan siguin en festiu, cap de setmana o per la nit; entre un 200% i un 400% en funció del tipus i de les despeses que us pugui comportar.

Es retribueixen de forma prioritària per temps, tot i que és possible fer-ho per diners o de manera mixta. En qualsevol cas, és molt important que això ho pacteu per escrit abans de realitzar-les.

El fer hores extraordinàries no ha de ser en perjudici de la nostra salut i, per tant, ha de respectar al descans de 12 hores ininterromput entre jornades i el de 36 hores de descans setmanals. Si això implica entrar a treballar més tard un dia, entenem que la persona treballadora no ha de recuperar cap hora i ha de cobrar normalment, ja que les hores extres les demana l'empresa i és coneixedora de la llei.

Per conveni col·lectiu no està regulat el concepte de disponibilitat, el qual és complex d'encaixar a la regulació actual. En tot cas, el Conveni número 30 sobre hores de treball (comerç i oficines) de 1.930 de la Organització Internacional del Treball i ratificat per Espanya el 29 d'agost de 1.932, estableix un límit màxim setmanal de 48 hores respecte a les que es pot estar a disposició de l'empresari (per tant incloent jornada ordinària, extraordinària i disponibilitat), només es pot superar en cas d'interrupció general del treball degut a festes locals i sinistres i similars, i que s'han de notificar a l'autoritat laboral; en qualsevol cas, estipula també un màxim de 10 hores al dia en que unaa persona treballadora pot estar a disposició de l'empresari (jornada ordinària, extraordinària i disponibilitat).

En cap cas la mala gestió dels recursos o dels projectes per part de l'empresa pot obligar a les persones treballadores a treballar fora de la jornada ordinària i, encara menys, plantejar-ho com un càstig o no retribuït —és contrari a dret i sancionable—.

Salut,

Comunicado: Trimestral y CAPGEMINI

De los números que nos han presentado se continúa desprendiendo que nuestra empresa, Altran Innovación España, va bien y continúa siendo rentable. Todo y con eso la evolución de la división de banca y seguros está siendo peor de la que esperaban.

La rotación de la plantilla es altísima y un síntoma de que no se está pagando el valor real del trabajo que realizamos. Respecto a esto, la empresa continúa sin querer pactar subidas salariales de forma colectiva.  Si aún no te han dicho nada de la subida de este año, más vale que vayas llamando a tu jefe.

Sobre la compra por parte de CAPGEMINI, no nos han dado ninguna información nueva que no se haya publicado antes. No tienen la más mínima idea de si se hará, de cuándo se hará ni qué cambios implicará.

Basta de mentiras:

EXIGIMOS CONOCER EL EL PLAN DE INTEGRACIÓN,

EXIGIMOS QUE ÉSTE NO SUPONGA PÉRDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO,

EXIGIMOS QUE LAS CONDICIONES LABORALES DE TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUEDEN GARANTIZADAS ANTES DE LA COMPRA,

EXIGIMOS QUE NO SE DESMIEMBRE LA EMPRESA DESVIANDO NEGOCIO A OTRAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN.

Por todo esto pedimos que la dirección de Altran:

ABRA UNA MESA NEGOCIADORA RESPECTO A LAS CONDICIONES LABORALES DE ALTRAN

Comunicat: Trimestral i CAPGEMINI

Dels números que ens han presentat es continua desprenent que la nostra empresa, Altran Innovación Espanya, va bé i continua sent rentable. Tot i això l'evolució de la divisió de banca i assegurances està sent pitjor del que esperaven.

La rotació de la plantilla és altíssima i un clar símptoma que no s'està pagant el valor real de la feina que fem. Respecte a això, l'empresa continua sense voler pactar pujades salarials de forma col·lectiva. Si encara no t'han dir res de la d'aquest any, més val que vagis trucant al teu cap.

Sobre l'adquisició per part de CAPGEMINI, no ens han donat cap informació que  no hagi estat publicada abans. No tenen ni idea de si es farà, de quan es farà ni quins canvis comportarà.

Prou mentides: 

EXIGIM CONÈIXER EL PLA D'INTEGRACIÓ,

EXIGIM QUE AQUEST NO SUPOSI PÈRDUA DE LLOCS DE TREBALL,

EXIGIM QUE LES CONDICIONS LABORALS DE TOTES LES PERSONES TREBALLADORES QUEDIN GARANTIDES ABANS DE LA COMPRA,

EXIGIM QUE NO ES DESMEMBRI L'EMPRESA DESVIANT NEGOCI A ALTRES EMPRESES DE NOVA CREACIÓ.

Per tot això demanem que la direcció d'Altran:

OBRI UNA MESA NEGOCIADORA RESPECTE A LES CONDICIONS LABORALS A ALTRAN

#8M. Vaga feminista | Huelga Feminista III

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Vaga feminista | Huelga Feminista REF: UGTCAT/2019.004/01/COM/VAF

---

dijous, 7 de març de 2019 Companya/company, Tot i que en el dia d'avui s'ha aprovat un reial decret que intenta avançar en matèria d'igualtat i que, entre d'altres, preveu: - Un permís igualitari i no transferible entre dones i homes (aplicable en la seva totalitat al 2021). - El dret de les treballadores i treballadors a saber quant paga l'empresa de mitjana pel treball d'igual valor. Encara queda molt per avançar i assolir la igualtat efectiva entre dones i homes.    Uneix-te al la vaga feminista! ENS VOLEM REBELS, LLIURES I COMBATIVES #8M #VagaGeneralFeminista T'adjuntem els actes en que participa UGT a l'àrea metropolitana així com el manifest. Salut,

jueves, 7 de marzo de 2019 Compañera/compañero, Todo y que en el día de hoy se ha aprobado un real decreto que intenta avanzar en materia de igualdad y que, entre otras, prevé: - Un permiso igualitario y no transferible entre mujeres y hombre (aplicable totalmente en 2021).   - El derecho de las trabajadoras y trabajadores a saber cuanto paga la empresa de media por el trabajo de igual valor. Aún queda mucho por avanzar para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  ¡Únete a la huelga feminista! NOS QUEREMOS REBELDES, LIBRES Y COMBATIVAS #8M #HuelgaGeneralFeminista Te adjuntamos los actos en que participa UGT en el área metropolitana así como el manifiesto. Saludos,

Comunicat: Jornada #21D 2018

dijous, 20 de desembre de 2018

Companya/company,

Demà, 21 de desembre, hi ha diversos actes convocats arreu de Catalunya que poden tenir afectació a la mobilitat per anar a la feina. En cas que et vegis impossibilitat de venir a treballar és convenient que informis al teu responsable que no pots fer-ho degut a una situació de força major.

Durant el divendres hi ha vaga a Adif, Renfe i, almenys, taxistes de Barcelona. Aquestes vagues poden afectar-te a l’hora d'anar o tornar de la feina.  També hi ha unes quantes organitzacions (ANC, Arran, CDRs, CUP, JR, La Forja, Òmnium, SEPC...) que convoquen actes durant tota la jornada. Així mateix, també hi ha una vaga general a Catalunya, convocada per la Intersindical-CSC, de 12:30 a 14:30 hores a la qual qualsevol treballador i treballadora pot adherir-se.

Tot i que nosaltres no la convoquem ni ens adherim com a organització, aprofitem l'ocasió per recordar-te que tens dret a adherir-te a la vaga de 12:30 a 14:30, l'única que ens consta legalment convocada de caràcter general.  Si participes en qualsevol dels actes convocats durant el dia, recorda protegir-te i tenir en compte els consells de les organitzacions convocants, dels quals us adjuntem alguns.

Salut i bones festes,

Pla d'Igualtat d'Altran

divendres, 05 d'octubre de 2018

Imatge (C) CC BY-SA 3.0,
de RayneVanDunem

Companya/company,

El passat dia 3 d'octubre el conjunt de la RLT vam estar en una mediació en el SIMA per intentar desbloquejar la negociació del Pla d'Igualtat. Malauradament, no vam aconseguir arribar a cap acord amb la direcció d'Altran.

La direcció continua negant-se a donar informació vital per poder analitzar la situació de forma complerta, especialment en els casos de reducció de jornada i de congelacions salarials. Onze anys des de la Llei d'igualtat i encara sense Pla d'Igualtat.

També volem expressar la nostra solidaritat amb el company del sindicat CSIF del comitè de Madrid, al que la direcció està tutelant la seva acció sindical --pretenent decidir com ha de fer-la sense estar legitimada per fer-ho--. Javier, tens tot el nostre suport.

Plan de Igualdad de Altran

Imatge (C) CC BY-SA 3.0,
de RayneVanDunem

viernes, 05 de octubre de 2018

Compañera/compañero;

El pasado 3 de octubre el conjunto de la RLT estuvimos en una mediación en el SIMA para intentar desbloquear la negociación del Plan de Igualdad.  Desgraciadamente, no conseguimos llegar a ningún acuerdo con la dirección de Altran.

La dirección continúa negándose a dar información vital para poder analizar la situación de manera completa, especialmente en los casos de reducción de jornada y de congelaciones salariales. Once años desde la ley de Igualdad y aún sin Plan de Igualdad.

También queremos expresar nuestra solidaridad con el compañero del sindicato CSIF del comité de Madrid, al que la dirección está tutelando su acción sindical --pretendiendo decidir cómo debe ejercerla sin estar legitimada para ello--. Javier, tienes todo nuestro apoyo.